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韩国企业招聘重视工作能力更甚于“spec”

韩国企业招聘重视工作能力更甚于“spec”

作者:支栲侠  时间:2017-07-02 09:33:02  人气:

  企业在招聘人才时注重的条件已经从“spec(出身学校、学分、外语分数等条件的统称)”迅速转换为了“现场工作能力”   起亚汽车3月18日表示,在截止3月26日进行的上半年大学毕业生新职员公开招聘中,将按照不同应聘者的业务适合度,分成3类进行面试需要创意、分析性思维和洞察力的商品和 营销部门的应聘者将被分为“K人才军”,接受个人和集团陈述形式的“创意面试”;需要沟通、关怀和责任感的生产技术、生产工厂和采购部门的应聘者(I人才军)将接受工厂见学后的即席“现场面试”;需要明确目标和推进力的经营支援、营业、财经部门的应聘者(A人才军)将接受以个人陈述和集体讨论形式进行的设定职务情景的问题解决能力评估面试应聘者可以从3个人才军中选择一个报名起亚汽车的招聘负责人表示“我们引进这一制度是为了选拔出拥有自身特点和热情,适合职务的人才,而不是单纯的‘spec强人’”   在此之前,SK集团也决定将招聘人员的10%名额留给有过创业辩论会获奖经历等的“viking型人才”,不与成绩挂钩POSCO也在聘用人才时对有发明、特许资格,或者在征集比赛中获过奖的应聘者进行优待相比应聘者资料上的分数,企业已经开始更注重应聘者的现场职务能力和业务适合度事实上,网络就职论坛“Saramin”的调查结果也显示,相比一心获取spec的求职者,企业人事负责人更喜欢有过对外活动经历的“out camp族”   在201名应答者中,有43%的应答者表示“out camp族”更受优待,如果仅算大企业人事负责人,